Recompensar a performance
há 864 semanas
Quem alguma vez assumiu funções de responsabilidade
em organizações comprovou, sem margem para dúvidas,
que gerir é, essencialmente, atingir objectivos através de pessoas.
É por isso que não consigo entender o desleixo de muitos gestores em fixar objectivos e,
quando os criam, a sua forte resistência em os ligar a um sistema de remuneração flexível.
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