A forma como as pessoas são geridas nas organizações podem ter efeitos muito dramáticos os gestores ou as pessoas responsáveis pela gestão não se lembram o quanto a sua forma de gerir é importante e mexe com a vida dos seus trabalhadores.
O que interessa é que produzam não interessa como...
Mas o ser humano é o bem mais precioso que a empresa tem.

Maria Vieira

Muito se fala sobre a riqueza das organizações as pessoas ou o capital humano para mim não é a mesma coisa
Basta perceber que o capital humano é um estado de investimento em pessoas que como outro qualquer terá de ter um retorno positivo ou não. A forma de gerir esse investimento é que é a questão fulcral a gestão basea-se no máximo de informação recolhida afim de poder ser tratada para da melhor forma se poder decidir sobre determinado assunto.
A informação recolhida e apresentada sobre as pessoas é o item decisivo das nossas vidas que está entregue por vezes a pessoas sens escrupulos que a manipulam conforme lhes dá mais jeito.

Nelson Estêvão

Gerir pessoas significa dar lhes esapço de manobra para actuarem dentro da organização onde estão inseridos e incutar-lhes um elevado sentido de responsabilidade e liberdade de actuação mesmo nas tarefas menos complexas e primordiais para o bom funcionamento de qualquer organismo.
As pessoas têm de ser motivadas e estimuladas no sentido de percepcionarem as mesmas linhas de orientação e os objectivos estabelecidos pelas empresas sendo que serão os responsáveis pela sua diferenciação no mercado de trabalho e no próprio sector de actividade.
Os gestores de RH são os responsáveis pela gestão do activo que são as Pessoas não controlam mundos e fundos nem as questões monetárias preocupando-se no fundo com a atitude pessoal do indivíduo face ao seu posto de trabalho e à empresa com a qual se identifica quer seja no curto ou no médio / longo prazo.

Como futura profissional de RH considero primordial a valorização das pessoas no seio das empresas e uma aposta constante na sua motivação e elevação de conhecimentos sendo necessário existir um elo de ligação entre a formação existente e promovida pela empresa como também uma constante actualização de conhecimentos que deve partir da iniciativa própria de cada trabalhador.

Carla Pereira